<div id="mbdsi"></div>

    <em id="mbdsi"><ol id="mbdsi"></ol></em>
    <div id="mbdsi"><ol id="mbdsi"></ol></div><div id="mbdsi"><tr id="mbdsi"></tr></div>

      <em id="mbdsi"><ol id="mbdsi"><mark id="mbdsi"></mark></ol></em>
    1. <div id="mbdsi"></div>

        欢迎来到你我贷?#22836;?#28909;线400-680-8888

        乐视网:关于第二期股票期权激励计划授予相关事项的公告

        2014-03-10 10:50:54
        来源:你我贷

        乐视网:关于第二期股票期权激励计划授予相关事项的公告

        公告日期:2013-08-22

        证券代码:证券简称:乐视网公告编号:2013-066

        乐视网信息技术(北京)股份有限公司

        关于第二期股票期权激励计划授予相关事项的公告

        本公司及其董事会全体成?#21271;?#35777;公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、

        误导性陈述或重大遗漏。

        乐视网信息技术(北京)股份有限公司(以下简称“公司?#20445;?#31532;二期股票期

        权激励计划规定的期权授予条件已经满足,根据公司2013年8月21日召开的第

        二届董事会第十四?#20301;?#35758;审议通过的《关于公司第二期股权激励计划所涉股票期

        权首次授予的议案?#32602;?#33891;事会同意授予400名激励对象1429.6万份股票期权,

        股票期权的授予日为2013年8月21日。

        一、公司股票期权激励计划的简述

        根据《乐视网信息技术(北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划(草

        案修订稿)?#32602;?#20197;下简称“《第二期股票期权激励计划》?#20445;?#20844;司股票期权激

        励计划主要内容如下:

        1、授予激励对象的激励工具为股票期权;

        2、该计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行股票;

        3、向400名激励对象授予1429.6万份股票期权,约占本激励计划签署时公

        司股本总额79,420万股的1.8%,预留158.8万份,占本计划授出权益总数的10%,

        占本激励计划签署时公司股本总额的0.2%,涉及的标的股票种类为人民币A股

        普通股。

        该计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示:

        本?#20301;?#25480;的股票占本次授予期权占目前总股

        姓名职务

        期权份数(万份)总数的比例本的比例

        张特董事会秘书66.54.19%0.08%

        雷振剑副总经理20.61.30%0.03%

        谭殊副总经理20.61.30%0.03%

        其他核心技术(业务)人员

        1321.983.22%1.66%

        合计397人

        预留期权数158.810%0.2%

        合计1588.4100%2%

        注:

        ①公司中层管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为对公司有特殊贡

        献的其他人员的姓名、职务信息将在深圳证券交易所网站公告。

        ②本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划,激励对象

        中没有持有公司5%以上股权的主要股东或?#23548;?#25511;制人及其配偶。

        ③上述任?#25105;?#21517;激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本

        的1%。

        ④预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会,确定本次授予的权益数

        量、激励对象名单、授予价格、?#23548;?#32771;核条件等相关事宜,经公司监事会核实后,

        报相关监管部门备案,并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及

        激励对象的相关信息。预留部分将于首次授予后的一年内授予。

        4、本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起5年。本计划首次授予

        的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后,激励对象应在未来48个月内

        分四期行权。首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示:

        可行权数量占获

        行权期行权安排

        授期权数量比例

        自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个

        第一个行权期20%

        月内的最后一个交易日当日止

        自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个

        第二个行权期20%

        月内的最后一个交易日当日止

        自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个

        第三个行权期30%

        月内的最后一个交易日当日止

        自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个

        第四个行权期30%

        月内的最后一个交易日当日止

        预留部分的股票期权自相应的授权日起满12个月后,激励对象应在未来36

        个月内分三期行权,行权时间如下表所示:

        可行权数量占获

        行权期行权时间

        授期权数量比例

        自预留部分期权的授权日起12个月后的首个交易日起

        第一个行权期30%

        至相应的授权日起24个月内的最后一个交易日当日止

        自预留部分期权的授权日起24个月后的首个交易日起

        第二个行权期30%

        至相应的授权日起36个月内的最后一个交易日当日止

        自预留部分期权的授权日起36个月后的首个交易日起

        第三个行权期40%

        至相应的授权日起48个月内的最后一个交易日当日止

        若在行权期内,达到相应行权条件,则激励对象可以在该行权期内行权,已

        获授但未在相应行权期内行权的股票期权不得行权,由公司注销。

        5、主要行权条件:

        本计划首次授予的股票期权,在2013-2016年的4个会计年度中,分年度进行

        绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,?#28304;?#21040;公司?#23548;?#32771;?#22235;?#26631;作为激励对

        象的行权条件。各年度公司?#23548;?#32771;?#22235;?#26631;如表所示:

        行权期公司?#23548;?#30446;标

        第一个行权期相比2012年,2013年净利润增长率不低于30%,净资产收益率不低于12%;

        第二个行权期相比2012年,2014年净利润增长率不低于69%,净资产收益率不低于13%;

        第三个行权期相比2012年,2015年净利润增长率不低于120%,净资产收益率不低于14%;

        第四个行权期相比2012年,2016年净利润增长率不低于186%,净资产收益率不低于15%。

        本计划预留的股票期权,在行权期的3个会计年度中,分年度进行绩效考核,

        ?#28304;?#21040;绩效考?#22235;?#26631;作为激励对象的行权条件,各年度?#23548;?#32771;?#22235;?#26631;如下表所示:

        行权期公司?#23548;?#30446;标

        第一个行权期相比2012年,2014年净利润增长率不低于69%,净资产收益率不低于13%;

        第二个行权期相比2012年,2015年净利润增长率不低于120%,净资产收益率不低于14%;

        第三个行权期相比2012年,2016年净利润增长率不低于186%,净资产收益率不低于15%。

        以上净利润增长?#35270;?#20928;资产收益?#25163;?#26631;均以扣除非经常性损益后的净利润

        作为计算依据。若公司发生再融资行为,则融资当年以扣除融资数量后的净资产

        及该等净资产产生的净利润为计算依据。

        由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。

        若行权上一年度考核不合格,激励对象当年度股票期权的可行权额度由公司

        注销。

        股票期权等待期内,归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的

        扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平

        且不?#26790;?#36127;。

        6、公司?#20449;?#19981;为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及

        其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。同时公司将根据国?#23452;?#27861;法

        规的规定,代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。

        二、公司第二期股票期权激励计划的审议情况

        1、2013年2月25日,公司第二届董事会第一?#20301;?#35758;审议通过的《乐视网信息技术

        (北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案)?#32602;?#20844;司独立董事?#28304;?/p>

        股票期权激励计划(草案)发表了独立意见;

        2、2013年2月25日,公司第二届监事会第一?#20301;?#35758;审议通过了《乐视网

        信息技术(北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案)?#32602;?#19988;认为激

        励对象名单符合公司股票期权激励计划(草案)规定的激励对象范围,其作为公

        司股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效;

        3、根据中国证监会的反馈意见,公司形成了《乐视网信息技术(北京)股

        份有限公司第二期股票期权激励计划(草案修订稿)?#32602;?#24182;报中国证监会审核无

        异议;2013年8月2日,公司第二届董事会第十二?#20301;?#35758;审议通过了《乐视网

        信息技术(北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案修订稿)?#32602;?#20844;

        司独立董事?#28304;?#20462;订稿发表了独立意见;

        4、2013年8月2日,公司第二届监事会第七?#20301;?#35758;审议通过了《乐视网信

        息技术(北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案修订稿)?#32602;?#19988;认

        为激励对象名单符合《股票期权激励计划》规定的激励对象范围,其作为公司股

        票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效;

        5、2013年8月20日,公司2013年第二次临时股东大会逐项审议通过了《乐

        视网信息技术(北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案修订稿)?#32602;?/p>

        6、2013年8月21日,公司第二届董事会第十四?#20301;?#35758;审议通过了《关于

        公司第二期股权激励计划所涉股票期权首次授予的议案?#32602;?#29420;立董事关于公司股

        票期权激励计划所涉首次期权授予相关事项发表了独立意见。

        7、2013年8月21日,公司第二届监事会第九?#20301;?#35758;审议通过了《关于公

        司第二期股权激励计划所涉股票期权首次授予的议案?#32602;?#35748;为首?#20301;?#25480;股票期权

        的激励对象作为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效,同意激

        励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

        三、股票期权的授予条件?#24471;?/p>

        根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1号》、

        《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》以及《第二

        期股票期权激励计划(草案修订稿)》等的有关规定,董事会认为公司满足授予

        条件,并同意授予400名激励对象1429.6万份股票期权。满足授予条件的具体情

        况如下:

        1、公司未发生以下?#25105;?#24773;形:

        (1)最近一个会计年度财务会?#31080;?#21578;被注册会计师出具否定意见或者无法

        表示意见的审?#31080;?#21578;;

        (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

        (3)中国证监会认定的其他情形。

        公司的审计机构华普天健会计师事务有限公司对公司2012年财务报表出具

        了标?#22025;?#20445;留意见的会审字[2013]0665号《审?#31080;?#21578;?#32602;?#20197;下简称“《审?#31080;?/p>

        告》?#20445;?#22240;此,公司不存在“最近一个会计年度财务会?#31080;?#21578;被注册会计师出

        具否定意见或者无法表示意见的审?#31080;?#21578;?#20445;?#27492;外公司也不存在“最近一年内因

        重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚”及“中国证监会认定的其他情

        形”。

        2、激励对象未发生以下?#25105;?#24773;形:

        (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣?#22025;?#19981;?#23454;?#20154;员;

        (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

        (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形;

        (4)公司董事会认定其他?#29616;?#36829;反公司有关规定的。

        经董事会核查,激励对象未发生上述情形。

        3、授权日在是公司股东大会审议通过本次股权激励计划后30日内的交易

        日,且不在下列期间:

        (1)定期报告公?#35760;?0日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报

        告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;

        (2)公司?#23548;?#39044;告、?#23548;?#24555;报公告前10日至公告后2个交易日内;

        (3)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;

        (4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

        四、实施股权激励的方式、股票来源及调整

        1、本次实施股权激励的方式系股票期权;

        2、公司将通过向激励对象定向发行股票作为激励对象获授股票期权的来源;

        3、本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的《第二期股票期权激励计

        划》不存在差异。

        五、股票期权的授予情况

        根据《第二期股票期权激励计划?#32602;?#33891;事会决定股票期权的首次授予具体情

        况如下:

        1、2013年8月21日,公司第二届董事会第十四?#20301;?#35758;审议通过了《关于

        公司股票期权激励计划期权首次授予事项的议案?#32602;?#33891;事会认为《股票期权激励

        计划》规定的授予条件已经成就,同意授予400名激励对象1429.6份股票期权。

        根据公司2013年第三次临时股东大会的授权,本次股票期权的授予日为2013

        年8月21日。

        2、本次授予的激励对象共400人、授予的股票期数量为1429.6万股,均为

        公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员。

        3、公司授予激励对象股票期权的授予价格为每股12.27元。

        4、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划不存在差异。

        5、参与激励的高级管理人员在授予日前6个月买卖本公司股票情况的?#24471;?/p>

        公司高级管理人员张特先生、雷振剑先生、谭姝女士没有在授予日前6个月

        买卖本公司股票的情况。

        六、薪酬与考核委员会、独立董事、监事会的核实意见

        1、薪酬与考核委员会审议情况根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》、

        《股权激励有关事项备忘录1号-3号》以及《第二期股票期权激励计划》的有关

        规定,薪酬与考核委员会认为授予条件已经满足,同意授予400名激励对象1429.6

        万股股票期权。

        2、独立董事意见:

        独立董事经审议认为:

        (1)根据《第二期股票期权激励计划》所确定的激励对象不存在《管理办

        法》、《股权激励备忘录》规定的禁止获授股权激励的情形,激励对象的主体资

        格确认办法合法、有效。

        (2)董事会确定公司股票期权激励计划的授权日为2013年8月21日,该授权

        日符合《管理办法》、《股权激励备忘录》以及公司《第二期股票期权激励计划》

        中关于授权日的相关规定,同?#21271;?#27425;授权也符合《第二期股票期权激励计划》中

        关于激励对象获授股票期权的条件。

        综上,独立董事同意公司股票期权激励计划所涉期权首次授予的授权日为

        2013年8月21日,并同意400名激励对象获授1429.6万股票期权。

        3、监事会意见

        公司监事会对《第二期股票期权激励计划》所涉首次期权的激励对象名单进

        行了核查后认为:

        不存在最近三年内被证券交易所公开谴责或宣?#22025;?#19981;?#23454;?#20154;选的,不存在最

        近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的,也不存在具有《中

        华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

        该名单人?#26412;?#31526;合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事

        项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录

        3号》等有关法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件,符合公司《第二期

        股票期权激励计划》规定的激励对象范围,其作为《第二期股票期权激励计划》

        获授股票期权的激励对象的主体资格合法、有效,且满足《第二期股票期权激励

        计划》规定的获授条件,同意激励对象按照《第二期股票期权激励计划》有关规

        定获授股票期权。

        七、首次股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

        公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值,并于2013年8月21日用

        该模?#25237;?#25480;予的1429.6万份股票期权的公允价?#21040;?#34892;了测算:公司每份股票期权

        价值?#22025;?7.74元,授予的1429.6万份股票期权总价值为.104万元。

        根据《企业会计准则第11号――股份支付》的有关规定,公司将在等待期的

        每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、?#23548;?#25351;标完成情况等后续

        信息,修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授权日的公允价值,将

        当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

        从2013年9月开始摊销,假设各期可行权的股票期权数量不发生变化,则

        2013年-2017年期权成本摊销情况见下表:

        期权份额期权价值期权成本2013年2014年2015年2016年2017年

        (万份)(元)(万元)(万元)(万元)(万元)(万元)(万元)

        总计1429.617.74.104015.51.786128.933592.821268.06

        母公司1083.117.74.193042.257845.804643.432722.01960.70

        乐视致新346.517.746146.91973.262509.991485.50870.81307.35

        受本次股票期权激励计划?#23548;?#26399;权行权数量的变动,期权的?#23548;?#25104;本可能会

        与此处的数据有所差异(由于激励对象存在?#23548;?#32771;核不达标或在股票期权的等待

        期内离职等情况,获授股票期权可能有部分最终不能行权,期权的?#23548;首?#25104;本可

        能会小于本次估算的成本)。

        八、北京市金杜律师事务所法律意见书的结论意见

        北京市金杜律师事务所律师认为:本次期权授予事项已经取得现阶段必要

        的授权和批准,授权日的确定符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股

        权激励备忘录》以及《第二期股权激励计划(草案修订稿)》的相关规定,本次

        期权授予的授予条件已经满足。

        九、不符合条件的股票期权的处理方式

        1、当激励对象发生以下情况?#20445;?#32463;公司董事会批准,在情况发生之日,对

        激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废,

        并且公司可要求激励对象返还其已行权的股票期权收益。

        (1)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定,

        或发生?#25237;?#21512;同约定的失职、渎职行为,?#29616;?#25439;害公司利益或声誉,或给公司造

        成直接或间接经济损失;

        (2)公司有充分证据证明该激励对象在任职期间,存在受贿、索贿、贪污、

        盗窃、泄露经营和技术秘密?#20154;?#23475;公司利益、声誉等的违法违纪行为,直接或间

        接损害公司利益;

        (3)因犯罪行为被依法追究刑事责任。

        2、当激励对象发生以下情况?#20445;?#22312;情况发生之日,对激励对象已获准行权

        但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废。

        (1)成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员;

        (2)单方面提出终止或解除与公司订立的?#25237;?#21512;同或聘用合同;

        (3)与公司所订的?#25237;?#21512;同或聘用合同期满,个人提出不再续订;

        (4)因个人原因而?#29575;?#20844;司提出解除或终止?#25237;?#21512;同(包括被公司辞退、

        除名等);

        (5)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣?#22025;?#19981;?#23454;?#20154;选;

        (6)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

        (7)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

        (8)因考核不合格或经总经理办公会认定不能胜任工作岗位或予?#28304;?#36864;,

        且经公司董事会批准;

        (9)提名与薪酬考核委员会认定的其它情况。

        3、当激励对象发生以下情况?#20445;?#22312;情况发生之日,对激励对象已获准行权

        但尚未行使的股票期权继续保留行权权利,并在6个月内完成行权,其未获准行

        权的期权作废。

        (1)?#25237;?#21512;同、聘用合同到期后,双方不再续签合同的;

        (2)到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的;

        (3)经和公司协商一致提前解除?#25237;?#21512;同、聘用合同的;

        (4)因经营考虑,公司单方面终止或解除与激励对象订立的?#25237;?#21512;同、聘

        用合同的;

        (5)提名与薪酬考核委员会认定的其它情况。

        4、其它未?#24471;?#30340;情况由提名与薪酬考核委员会认定,并确定其处理方式。

        十、备查文件

        1、董事会决议;

        2、监事会决议;

        3、独立董事意见;

        4、法律意见书。

        特此公告。

        乐视网信息技术(北京)股份有限公司

        董事会

        推荐阅读

        什么是DEC?

        本文主要讲什么是DEC,在ARD公司的历史上,?#37096;?#20197;说是整个私募股权投资行业的历...

        私募股权市场中的中介组织

        股权市场的主要中介组织包括:投资银行:投资银行是证券业中主要的中介机构,既是经纪...

        什么是二元股权结构

        股权结构2二元股权结构的影响[1]2.1二元股权结构对股权再融资的影响2.2二元...

        什么是优?#30830;?#32418;权

        内容为网友针对条目"优?#30830;?#32418;权"展开的?#33268;郟?#19982;本站观点立场无关。...

        什么是优?#28909;?#32929;权

        股权优?#28909;?#32929;权也叫优?#28909;?#32564;权或股票先买权,是公司增发新股时为保护老股东的利益而赋...
        各国货币融资租赁贵金属证券公司期权交易贷款知识期货公司金融知识银行理财产品银行网点信用卡信托产品
        • 热线电话(服务时间 09 : 00 - 21 : 00 )
        • 400-680-8888
        • 关注我们
        Copyright ? 2015 你我贷(www.17975294.com) 网上投资理财 版权所有?#27426;?#32477;借款犯罪,倡导合法借贷,信守借款合约
        关注你我贷官方微信
        11选5任3必中计算方法

          <div id="mbdsi"></div>

          <em id="mbdsi"><ol id="mbdsi"></ol></em>
          <div id="mbdsi"><ol id="mbdsi"></ol></div><div id="mbdsi"><tr id="mbdsi"></tr></div>

            <em id="mbdsi"><ol id="mbdsi"><mark id="mbdsi"></mark></ol></em>
          1. <div id="mbdsi"></div>

                <div id="mbdsi"></div>

                <em id="mbdsi"><ol id="mbdsi"></ol></em>
                <div id="mbdsi"><ol id="mbdsi"></ol></div><div id="mbdsi"><tr id="mbdsi"></tr></div>

                  <em id="mbdsi"><ol id="mbdsi"><mark id="mbdsi"></mark></ol></em>
                1. <div id="mbdsi"></div>

                    曾道人82期开奖结果 泳坛夺金开奖数据 斯诺克中国公开赛2019 黑龙江p62hezhi 山东十一选五2019历史开奖号码 777七乐彩走势图 快乐飞艇通网的吗 江苏11选5结果 河北衡水双色球大奖 福彩双色球基本走势图彩票大赢家 羽毛球拍磅数越高意味着什么 07年大乐透走势图 黑龙江22选5开奖结果 香港赛马会心水高手坛 刮夜景刮刮乐创意世界城市